ヤマハ、「D&I AWARD 2025」で最高評価を4年連続取得

ヤマハは、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D&I AWARD 2025」において、最高評価である「ベストワークプレイス」を4年連続で取得した。

ヤマハグループは、人材の多様性を新たな価値創出の源泉と捉え、「ヤマハグループDE&I方針」を定めて多様性・公平性・包摂性の重要性を継続的に発信し、環境の整備に取り組んでいる。

評価対象となった主な取り組みとして、育児と仕事の両立支援では、フレックス勤務が可能な育児短時間勤務や法定を上回る育児休職制度を拡充し、「男性育休取得率85%以上」および「時間外60時間/月・540時間/年の超過者ゼロ」を目標として運用。産後パパ育休の分割取得に対応し、出生支援休暇と組み合わせて利用しやすい制度設計を推進している。

また、女性の活躍と意思決定への参画を加速するために女性活躍推進部会を設置し、女性リーダーの継続的育成・創出を主導。30% Club Japanへの加盟やWEPs署名など、トップコミットメントのもと取り組みを強化している。

2024年には、従業員が自由意思で参加し社会的な目的に基づく活動を行う「従業員リソースグループ（ERG）制度」を導入。「ジェンダー」を起点とした活動をERGとして認定したほか、「LGBTQ+」「社内組織開発」、さらには「ものづくり」をテーマにしたERGが2025年に発足し、従業員の活動を後押ししている。

D&I AWARDは、日本で活動する企業のD&Iの取組みが独自の評価指標で採点され、スコアに応じて4段階「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の認定が与えられる。

執行役業務本部長 徳弘太郎氏

ヤマハグループは、人材の多様性を新たな価値創造の源泉と考えています。多様な人材の豊かな個性（ダイバーシティ）を活かすためには、自分らしさが賞賛される組織風土（インクルージョン）と、活躍を応援する環境・仕組み（エクイティ）が土台として必要不可欠だと考えています。今後もDE&Iの推進に取り組み、新たな価値創造を通じて、世界中の人々のこころ豊かなくらしの実現に努めてまいります。