バップ、7/1付組織改正および人事異動を発表

バップは、7月1日付で組織改正および人事異動を発表した。

新体制では、昨年に引き続き、全社的に管理職の若返りを図り、その育成を進める。若手をライン管理職に登用して数年後の部長候補を配置し、次世代に備えるほか、入社以来同一部署に長期間在籍している社員については適宜ジョブローテーションを推進し、組織の活性化につなげる。

成長分野への人員強化として、世界配信の拡大により海外売上を大幅に伸ばし、前年比128％の成長を続けている音楽コンテンツ営業部の人員を強化する。海外展開やYouTubeといった取り組みに加え、カタログ整備を推進し、さらなる成長を目指す。

また、音楽宣伝部のアーティスト担当と放送局など媒体担当プロモーターを分け、音楽制作部とアーティスト宣伝担当を統合してA&R制作部へ改称する。アーティストマネジメント部も、音楽アーティストの事務所機能を含めた360°ビジネスに向け、A&R制作部に統合する。

人事異動

※敬称略